就業規則の作成

社内の不要な労使トラブルを避けるために、また労働基準監督署の是正勧告を避けるためにも適正な就業規則が必要です。

就業規則が既にあっても、就業規則を作成してから会社の体制が変わったのに変更していない（現状に合っていない）、法改正に対応していない、社内に周知徹底されていないなどの問題はありませんか？

就業規則の未整備やあいまいな規定のためにトラブルが発生し、会社側が不利な立場となるケースもあります。

就業規則は、経営の要素のうち「人」に関する会社のルールブックです。
杓子定規な法律の塊というわけではなく、経営者の考えを落とし込みルール化することで従業員のあり方を規定し、会社の目指す方向を表すものでもあります。

トラブルを未然に防ぐため、また働く人それぞれが能力を十分に発揮できる環境をつくるために、会社の状況に即した就業規則の整備をおすすめいたします。